Вторник, 24.05.2022, 23:50 | Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход
Главная » 2022 » Март » 31 » Минтруд разъяснил, можно ли разбивать ежегодный отпуск на части
21:48
Минтруд разъяснил, можно ли разбивать ежегодный отпуск на части

Минтруд разъяснил, можно ли разбивать ежегодный отпуск на части


https://rg.ru/2022/02/03/mintrud-raziasnil-mozhno-li-razbivat-ezhegodnyj-otpusk-na-chasti.html



Ежегодный оплачиваемый отпуск разбивать на части можно. Но одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней, разъяснил Минтруд . А вот оставшуюся часть можно дробить даже по дню. Но только в том случае, если на это согласен работодатель.
В 2022 году выгоднее уходить в отпуск в марте, августе, сентябре и декабре.

Дни отдыха стоят дешевле, чем рабочие дни. Все дело в разных формулах расчета оплаты отпускного и рабочего времени. И чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже они ценятся. Меньше всего рабочих дней в 2022 году было в январе (16). Меньше обычного их в феврале (19) и мае (18). В эти месяцы лучше ударно поработать, к тому же в них и так будет достаточно праздничных дней. А вот в отпуск, исходя из этой логики, лучше пойти в марте, августе, сентябре и декабре. В этих месяцах максимальное количество рабочих дней - 22 или 23.

 

 

 

Категория: Трудовое право: занятость, прием на работу, полиграф, отпуск, увольнение, сокращение, компенсации | Просмотров: 13 | Добавил: AdvokatSmolensk | Теги: разъяснил, можно, части, разбивать, Минтруд, отпуск, ежегодный | Рейтинг: 0.0/0